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：點晴OA一個人只能兼任一個職位，我這有的領導兼任多個職位怎么辦？所在部門要如何設置？

點晴OA中不支持員工出現(xiàn)在多個不同的部門，只能歸屬于一個部門。如果某個領導既是品質部的經(jīng)理、又是研發(fā)部的經(jīng)理，那么建議在這兩個部門之上再設置一個虛擬部門：品質&研發(fā)中心，將這個領導歸屬于這個虛擬部門。

點晴OA中雖然支持員工兼任一個崗位，但這個功能主要設計用于用戶兼任網(wǎng)管用途，其他情況下不建議使用這個兼任功能，也即不要將這個員工的崗位拆分為多個崗位，建議只設置一個崗位，設置崗位崗位名稱時，直接將崗位命名為：**兼**兼**，其他各個不同部門之間的崗位都作為這個崗位的直接下屬崗位即可。

另外，如果兼任的是下級崗位時，不應該將他們作為兩個崗位處理，而是應該作為一個崗位處理，崗位命名為：***兼***。例如：生產中心總監(jiān)兼任生產一部經(jīng)理，那么在崗位設置時，不要設置為：生產總監(jiān)和生產一部經(jīng)理兩個崗位，而是應該只設置一個高階崗位，并命名為：生產總監(jiān)兼一部經(jīng)理，不要設置生產一部經(jīng)理這個崗位，以后這個經(jīng)理到位時，才拆分出生產一部經(jīng)理這個崗位。否則在工作流中如果啟用了所有上級主管這一特殊崗位時，會導致流程判斷陷入死循環(huán)。